Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement und Leistung:

Das Engagement der Beschäftigten steht in direktem Zusammenhang mit dem Wohlbefinden in der Arbeitsumgebung. Zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter ist eine Arbeitsumgebung erforderlich, die ansprechend und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist.

Der Abschlussbericht der von Steelcase in Zusammenarbeit mit Ipsos durchgeführten “weltweiten Studie über Mitarbeiterengagement und Arbeitsumgebung” zeigt, dass eine hohe Zufriedenheit mit der Arbeitsumgebung mit einer hohen Motivation der Mitarbeiter einhergeht.

Konkret heißt das, dass sich ein Arbeitsraum, der das Wohlbefinden der Beschäftigten fördert, stark auf das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter auswirkt.

Um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, müssen in erster Linie die jeweiligen Bedürfnisse in Bezug auf Ausstattung, Beleuchtung und Lärmdämmung sowie bezüglich der allgemeinen Unternehmensgestaltung berücksichtigt werden.
Verfügen die Mitarbeiter über genügend Privatsphäre?

Bereiche für die Zusammenarbeit? Haben sie die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung auszuwählen?

Zahlreiche Aspekte sind bei der Gestaltung Ihrer Räume zu beachten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsbereiche, an denen verschiedene Haltungen eingenommen werden können, die ein unterschiedliches Maß an Privatsphäre und verschiedene Arbeitsumgebungen bieten und wo man dennoch in Verbindung bleibt sind wesentliche Aspekte eines Arbeitsraums, der das Engagement der Mitarbeiter fördert.

Arbeitsumgebung WorkCafé

Diese „Third Places“ sind zugleich Kantine, Arbeitsraum, Café und Kommunikationsort und sollen der sozialen Begegnung dienen aber auch der Alleinarbeit und Gruppenarbeit und darüber hinaus für Mitarbeitermeetings genutzt werden.

Mit den unterschiedlichen Umgebungen und Ausstattungen vor Ort ist für alle wesentlichen Tätigkeiten gesorgt, die ein Mitarbeiter im Verlauf seines Arbeitstages verrichtet.